Brigáda brigády

Práce na mateřské 1.díl

Posted by admin under Články

Je jen na vás, kdy svému zaměstnavateli oznámíte že jste těhotná. Určitě je, ale etické nahlásit tuto změnu co nejdříve. To i proto, že ne všechny úkony by jste v těhotenství měla vykonávat. A také pro zaměstnavatele bude snažší přeorganizovat chod nebo za vás najít náhradu.
Máme vyhlášku č.288/2003 Sb., kde je vypsán seznam prací, které nesmějí být vykonávány těhotnou ženou. Je také nutnost zaměstnavatele, aby vás přemístil na místo, kde se těmto pracím vyhnete.

Zaměstnavatel vás nemá právo vyhodit, protože jste chráněna obecným zákazem výpovědi podle dle § 53 zákona č.262/2006 Sb.
Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit 6-8 týdnu před plánovaným porodem. V době mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Peněžitá pomoc v mateřství je vypočítávána z denního vyměřovacího základu, což zjistíte, když svůj příjem za posledních odpracovaných 12 měsíců vydělíte počtem kalendářních dnů.

Maximální peněžitá pomoc na mateřské dovolené činní 23 490 Kč za 1 měsíc. Minimální výše je pak 7 600 Kč. Pokud vám při výpočtech vyjde, že by jste měli dostávat méně než 7 600 Kč stát vám rozdíl doplatí.

[View with PicLens]